La legge 104 /1992 prevede agevolazioni lavorative per i familiari che richiedono assistenza e per gli stessi lavoratori con disabilità. I permessi retribuiti consistono in tre giorni al mese o, in alcuni casi, in due ore di permesso giornaliero.
Principalmente ad occuparsi dei permessi lavorativi previsti dall’articolo 33 della Legge 104/1992, sono stati gli enti previdenziali. Le condizioni sono diverse a seconda che a richiederli siano i genitori, i familiari o gli stessi lavoratori.
I permessi retribuiti spettano ai lavoratori dipendenti:
1. disabili in situazione di gravità;
2.genitori, anche adottivi o affidatari, di figli disabili in situazione di gravità;
3. coniuge, parenti o affini entro il 2° grado di familiari disabili in situazione di gravità. Il diritto può essere esteso ai parenti e agli affini di terzo grado soltanto qualora i genitori o il coniuge della persona con disabilità grave abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti (L. 183/2010).
Riferimento: G.U. Legge 104/92
Permessi lavorativi Legge 104
La norma originaria e principale in materia di permessi lavorativi retribuiti è la Legge quadro sull’handicap (Legge 5 febbraio 1992, n. 104) che all’articolo 33 prevede agevolazioni lavorative per i familiari che assistono persone con handicap e per gli stessi lavoratori con disabilità e che consistono in tre giorni di permesso mensile o, in alcuni casi, in due ore di permesso giornaliero.
Principalmente ad occuparsi dei permessi lavorativi previsti dall’articolo 33 della Legge 104/1992, sono stati gli enti previdenziali (INPS e INPDAP, solo per citare i principali) emanando circolari ora applicative ora esplicative. Non sempre le indicazioni fornite dai diversi enti sono fra loro omogenee.
Le condizioni e la documentazione necessaria per accedere ai permessi lavorativi sono diverse a seconda che a richiederli siano i genitori, i familiari o gli stessi lavoratori con handicap grave. Inoltre vi sono molti aspetti applicativi che si diversificano a seconda delle situazioni.
Nel nostro sito pubblichiamo schede specifiche per ciascun aspetto, oltre alla modulistica disponibile e alle disposizioni dei singoli enti previdenziali, che di seguito riassumiamo.
I permessi per i genitori e i familiari
- Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – condizioni, documentazione e iter
- Permessi Legge 104 – Genitori – prolungamento astensione facoltativa di maternità
- Permessi Legge 104 – Genitori – assistenza a minori di tre anni con handicap grave
- Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – assistenza a maggiori tre anni con handicap grave
- Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – assistenza a maggiorenni con handicap grave
- Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – frazionabilità dei permessi
- Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – concetto di assistenza continuativa ed esclusiva
- Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – cumulabilità dei permessi
- Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – part time
I permessi per i lavoratori con handicap
- Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – condizioni,documentazione e iter
- Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – tre giornate di permesso mensile
- Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – due ore di permesso giornaliero
- Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – cumulabilità dei permessi
- Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – frazionabilità dei permessi
Retribuzione e ferie
